キャリアパス

評価は年次昇給に反映！志向に合わせて2つのキャリアコースを用意

当社では社員の頑張りをしっかり還元するため、給与が毎年確実に上がっていく年次昇給のスタイルをとっています。賞与支給時には社長との面談があり、本人の希望に耳を傾けながら今後の期待を直接伝えています。もちろん、みなし残業代はなく、残業が発生した場合は全額支給。経験に応じた安心の収入を得られる環境です。
さらに、キャリアパスもご自身の志向に合わせて選択できます。将来的に組織の中心となる「マネジメントコース」と、現場で技術を極めていく「職人コース」の2つをご用意しています。また、予算のプレッシャーを個人にだけ背負わせるのではなく、会社全体で支える体制が整っているため、経験者の方ものびのびとご自身のスキルを活かして挑戦していただけます。ゼネコンやサブコンとの協力のもと、最先端の設備に触れながら、職人として全国レベルの技術を発揮・向上させることも可能です。

職場環境

2名体制で負荷を分散。残業月20時間以内で休みも充実

「仕事は目一杯やりつつ、趣味や自分の時間も大切にしてほしい」という思いから、当社では労働環境の改善に注力しています。その軸となるのが、各現場を必ず「施工管理」と「職長クラス」の2名で担当する体制です。現場を任せられる職長がいるため、施工管理が一日中現場に張り付く必要はなく、施工管理1人に業務負荷が集中することがありません。だからこそ、残業が少なく、休みもちゃんと取れる環境を実現しています。
さらに、現場は会社から車で1時間半圏内が中心であり、保守事業を通じて緊急対応を減らす工夫も行っています。そのため残業は月20時間以内と少なく、基本土日祝休み（4週7休制・年間休日実質110日以上）をしっかりと取得できます。転勤もなく、地域に根ざして長く働くことが可能です。問題があればすぐにオープンにし、困っているメンバーがいれば必ず助け合う温かな風土も、社員の居心地の良さにつながっています。